勞務派遣又稱人才派遣，人才租賃，勞動力派遣，勞動力租賃，由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。 勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以...

代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快捷有效的為企業招募到所需要人才。此項服務可滿足企業需要在短時間內，批量招聘具備相似技能的候選人需求。

勞務外包是以“事”為合同目標的一種合作方式，根據勞務外包單位完成的工作量或工作時間進行結算。發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任及其他問題的一種外包模式。

初創企業：盡快搭建起合法有效的人事框架。 發展中企業：擴張過程中資源有限，通過外包補充現有不足。 正規化企業：客觀環境倒逼企業正規化（如融資、合并、上市等），通過借助專業的外包服務商來進行梳理和優化。

人事外包真正解決的問題： 降低客戶人事費用、管理成本、費用支出、解決用工風險 1、降低人事管理費用70%以上； 2、減少企業營業費用支出5%-30%； 3、補充企業人力管理資源不足的問題； 4、解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題； 5、解決...

項目外包是指企業將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非核心的、輔助性的、季節性強的業務和基于業務流程剝離出來后以項目制外包給企業外部專業服務提供商來完成的經濟活動。也是企業根據需要將某一項或幾項工作流程、管理職能以項目方式外包出去，由專業的外包服務機構或公司進行管理，...